Aplikacja Ocena okresowa pracownika na bazie platformy Office 365.

Narzędzie pozwala w łatwy sposób przeprowadzić ocenę roczną pracowników. Dzięki aplikacji możesz zautomatyzować proces oceny pracowniczej w Twojej firmie. Nie musisz inwestować w dodatkowe licencje. Obsługa ocen okresowych realizowana jest na bazie twojego środowiska Office 365.

  • Usprawnienie i automatyzacja procesu oceny pracowniczej
  • Ocena celów z poprzedniego okresu
  • Możliwość dołączania komentarzy i ocen dla pracownika i przełożonego do każdego z celów
  • Wstępna ocena celów dla pracownika i przełożonego jeszcze przed przeprowadzeniem rozmowy
  • Lista zdefiniowanych celów obowiązkowych i opcjonalnych w zależności od obszaru pracownika
  • Lista wyznaczonych celów rozwojowych.
  • Określanie planów rozwoju pracownika na najbliższy rok
  • Generowanie raportów i powiadomienia o statusach przeprowadzanych rozmów dla zarządu i działu HR
  • Zdalne przeprowadzanie ocen pracowniczych
  • Dostęp do informacji na różnych urządzeniach
  • Możliwość późniejszej analizy danych z przeprowadzonych rozmów z pracownikami
  • Bezpieczeństwo i zgodność z RODO
  • Obsługa w ramach posiadanych licencji Office 365
  • Łatwość obsługi narzędzia, znajome środowisko Office 365
  • Szybkie wdrożenie narzędzia (około 4 tygodni )
  • Możliwa rozbudowa funkcjonalna

ocena pracownika na tablet

Dla kogo 

Dla wszystkich pracowników w firmie, dla kadry menadżerskiej i działu HR

Opis

Narzędzie umożliwia dokonanie procesu oceny okresowej pracownika przez przełożonego za pomocą dedykowanego formularza.
Proces oceny pracownika rozpoczyna się w momencie utworzenia formularza przez przełożonego. Przełożony dokonuje wstępnej oceny pracownika na podstawie określonych dla firmy celów, w module szablon celów. Przed rozmową z przełożonym pracownik dokonuje własnej oceny na bazie wcześniej wyznaczonych celów.

W następnym etapie przeprowadzana jest rozmowa przełożonego z pracownikiem. Podczas rozmowy przełożony ma możliwość zatwierdzenia lub skorygowania swojej oceny. Zatwierdzone oceny są widoczne dla pracownika. Na bazie cząstkowych ocen zostaje wyliczona ocena całościowa i wstawiona do formularza.

Po ocenie poprzednich celów, przełożony z pracownikiem mają możliwość pobrania zeszłorocznych planów rozwoju oraz ustalenia nowych planów rozwoju. Do celów można dołączyć takie parametry jak KPI lub czynniki ograniczające.

Po rozmowie rocznej zarówno przełożony jak pracownik dopisują swój komentarz do rozmowy. Po wpisaniu komentarza każda ze stron zamyka formularz oceny rocznej. Po zamknięciu rozmowy rocznej przez każdą ze stron, zostanie przesłany raport do przełożonego osoby oceniającej swojego pracownika oraz do działu HR.

Galeria - ocena pracownika

Nowa rozmowa
Nowa rozmowa
Ocena celów przez pracownika
Ocena celów przez pracownika
Ocena przez przełożonego
Ocena przez przełożonego
Wyznaczenie nowych celów obowiązkowych
Wyznaczenie nowych celów obowiązkowych
Wyznaczenie celów indywidualnych
Wyznaczenie celów indywidualnych
Wyznaczenie celów rozwojowych
Wyznaczenie celów rozwojowych
Lista rozmwów
Lista rozmwów
Komentarz do rozmowy
Komentarz do rozmowy
Schemat procesu
Schemat procesu
Urządzenia mobilne
Urządzenia mobilne

Kontakt i wycena

Po wysłaniu zapytania prześlemy Państwu dokładny opis aplikacji oraz wstępną wycenę.

Aplikacje Systeo 365

Dla admnistracji, biura zarządu

wniosek o zakup office365kancelaria wwwparking systeoRezerwacja Biurek Hot Desk Office365 Systeo

Dla działów personalnych (HR)

ocena okresowa SMPlanowanie Urlopów Systeo kwadratSysteo nowy pracownik Onboarding Office365intranet systeo sharepoint komunikacjaAnkiety Satysfakcji Pracowników Systeo

Dla działów sprzedaży (SD)

reklamacje banerfoto dokumentacja dla Office365 Systeo

Dla marketingu

konferencja systeo intro

Dla działów jakość (QM)

audyty systeo mini